人力调配员工作细则
人力调配员工作细则内容简介
人事招聘管理
□ 前 言
第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化 ,能在有序可循的情况下 ,使本公司人事统一 、脉络一贯 ,并加强人事部门与各部门间的了解 ,借以更密切配合 ,提高工作效率 ,特制
订本程序。
□ 主 办
第三条 人事作业负责单位隶属于管理部 (科),设科长一人 ,承上级之命 ,负责下列全盘人事业务 。
(一)依据公司业务需要 ,研究组织职责及权贵划分的改进方案 。
(二)配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额 ,并根据人力发展计划 ,筹划各项教育及训练。
(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程 ,并确保其有效实施。
(四)经与各单位主管会商 ,拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求适才适所。
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