季考绩表幕僚(doc 4)
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季考绩表幕僚(doc 4)内容简介
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目标要求和等级说明
各项技能娴熟,经验丰富,能运用构想克服各种难题。
具备工作所需技能,有一定经验,能解决一般性困难工作。
基本具备必要之工作技能,日常工作尚能正常进行。
必要之工作技能有较大缺陷,须进一步提高。
缺乏必要之工作技能,亟待培训和提高。
具有很强的创新能力和前瞻性,策划事项精细完整、效果优。
具较强的创新能力,能独立进行策划工作,效果良好。
能对工作提出改善意见,但策划工作需他人指导和帮助。
策划事项尚欠全面及可行性,须大力辅导。
策划能力弱,策划事项可行性差,难以推行。
责任感相当强,敢于负责和承担责任,可以充分信赖,无须督促。
责任感强,可独自负责,处事稳健,仅须偶尔督促。
基本上可以信任,但须略加督促。
责任感较差,处事被动、不积极,必须经常加以督促。
缺乏责任感,推诿卸责。
工作积极主动,处处以团队利益为重,工作协调融洽无间。
工作配合良好,能顾全大局,协调良好。
工作配合尚可,团队意识一般。
工作配合度较差,个人意识较浓。
工作配合度差,易影响同事,或工作中不服从指令现象严重。
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目标要求和等级说明
各项技能娴熟,经验丰富,能运用构想克服各种难题。
具备工作所需技能,有一定经验,能解决一般性困难工作。
基本具备必要之工作技能,日常工作尚能正常进行。
必要之工作技能有较大缺陷,须进一步提高。
缺乏必要之工作技能,亟待培训和提高。
具有很强的创新能力和前瞻性,策划事项精细完整、效果优。
具较强的创新能力,能独立进行策划工作,效果良好。
能对工作提出改善意见,但策划工作需他人指导和帮助。
策划事项尚欠全面及可行性,须大力辅导。
策划能力弱,策划事项可行性差,难以推行。
责任感相当强,敢于负责和承担责任,可以充分信赖,无须督促。
责任感强,可独自负责,处事稳健,仅须偶尔督促。
基本上可以信任,但须略加督促。
责任感较差,处事被动、不积极,必须经常加以督促。
缺乏责任感,推诿卸责。
工作积极主动,处处以团队利益为重,工作协调融洽无间。
工作配合良好,能顾全大局,协调良好。
工作配合尚可,团队意识一般。
工作配合度较差,个人意识较浓。
工作配合度差,易影响同事,或工作中不服从指令现象严重。
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