人力资源部岗位说明书（doc 9）

一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划；
二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；
三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意见；
四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；
五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作；
六、公司薪资及福利报表的制作；
七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核；
八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作；
九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作；
十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。

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