员工离职处理与法律风险防范研讨会(ppt 34页)

第一节、 离职管理规章制度体系
第二节、 商业秘密的保护(管理制度)
第三节、 商业秘密的保护
第四节、 商业秘密的保护(劳动部1996年355号文)
第五节、 商业秘密的保护
第六节、 商业秘密的保护(还可通过刑法途径救济)
第七节、 商业秘密的保护
第八节、 员工离职侵犯商业秘密行为的法律定义
第九节、 离职工作交接事务处理要点
第十节、 离职中的薪资处理
第十一节、 离职手续文件的要求
第十二节、 高层管理者和关键岗位员工的劳动合同
第十三节、  技术型员工流失的风险识别
第十四节、 技术型员工流失风险管理策略
第十五节、 规避培训风险
第十六节、 企业防止员工跳槽的建议
第十七节、 企业不想聘用的员工的处理
第十八节、 企业不想聘用的员工的处理(1996年劳动部第22号文)
第十九节、 经济补偿
第二十节、 用人单位不得辞退员工的情形
第二十一节、 互动时间

 

第一节、 离职管理规章制度体系
   “离职”(非规范称呼)是员工脱离企业的程序环节，是员工与企业利益、权益即将终结的环节，在此环节，企业更应着力于规范运作，从离职手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。
   我国法律未对企业管理规章制度生效要件做出明文规定。
企业制定离职管理规章制度须符合以下条件：
必须合法，包括内容合法和程序合法(法律法规除提前通知及工资即时结清之规定外，别无其他要求)；
不得违反劳动合同和集体合同的约定：若企业与员工的劳动合同中就离职有相关的权利与义务约定，应按其执行。企业不可通过规章制度在员工离职时增加员工的义务，除非员工认可，否则无效。
另请关注《广东省工资支付条例》(2005年1月19日)
社保无须双方再行约定,依法执行即可(除非提高其权益)。

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