职务分析的实施步骤(doc 13页)

一：确定职务分析的目的
二：确定职务分析的程序
三：建立有效的沟通体系
四：调查组织特性
五：收集分析工作信息进行职务描述、编写职务说明书
六：进行工作评价

 

一：确定职务分析的目的
这一步骤是职务分析管理方面的工作中十分重要的一项内容。具体来说职务分析一般有如下几种目的：
◆工作描述
◆工作设计和再设计
◆工作比较及薪酬设定
这是职务分析的主要目的之一。大多数薪酬系统都是基于工作权重体系的，而职务分析正是用于分析、表达这一权重体系的。
◆人员甄选录用
组织进行职务分析以获取有关职务的任职资格信息：所需知识技能、社会交往能力等等。这些信息是组织进行人员甄选录用所依据的基本标准
◆制定培训计划
通过职务分析确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。这样培训所涉及的工作内容和责任才能准确地反映实际的工作要求，使员工在培训中学到的知识技能与未来的工作实际应用相一致，从而大大降低人力资源培训与发展费用。
◆工作绩效评价
职务分析所得到的职务说明书可以明确表达组织对其人员的绩效要求。通过职务说明书工作者能明确了解自己工作的职责、内容、目的、合格的标准等等信息，同时这些信息也是组织进行绩效考核的重要标准。

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