人力资本效能的彰显激励与约束(doc 11页)
人力资本效能的彰显激励与约束(doc 11页)内容简介
一、人力资本激励与约束问题的考察。
二、人力资本激励与约束的机制初探。
三、人力资本总是自发地寻求实现自我的市场(周其仁,1996)
一、人力资本激励与约束问题的考察。
(一)各要素主体之间(如物力资本与人力资本)达成的契约就是广泛意义上的委托-代理(principal-agent)关系,委托代理关系中因不完全信息的前提预设,当委托人有隐藏信息或代理人有隐藏行动,就会出现双边败德行为(double moral hazard)和逆向选择(adverse selection)问题;只要个人不能完全承担或获得其行为的全部结果,就会产生偷懒、搭便车、机会主义、献媚、耍花招等激励问题或者称之为委托-代理问题(principal-agent problem)。我国的体制内企业②较为特殊,存在双层代理关系:企业为全体社会成员所有,全体社会成员作为委托人将企业委托给经营者经营管理,形成第一层委托代理关系;在企业内,经营者作为委托人,掌握企业运行所需的物质资本,
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