人事管理工作条例(doc 21页)

目    录
第一章: 人员招聘管理
1人员招聘流程图
2、招聘原则
3、基本条件
4.招聘程序
5. 录用程序
6、试用与录用
7、员工分类
8、人员变动
第二章：员工的晋升、调动或调整
1.员工晋升、调动流程图
2.员工的晋升
3.职务调动与调整
第三章：解除、终止劳动合同关系的管理
1、解除、终止劳动合同关系流程图
2、劳动合同的解除
3、劳动合同的终止。
4、员工退休
5、工作移交
6、离、辞人员须知
第四章：考勤管理
1、 考勤流程图
2、目的
3、操作方法
4、考勤记载符号
5、上、下班规定
6、假期规定
7、出勤计算
第五章：员工培训
1、目的
2、 适用范围
3、 培训流程图
4、 本公司培训分类
5、 职责
6、 工作程序
附表：
1、 面试记录表
2、 员工考核表
3、 员工内部调动手续单
4、 离厂手续单
5、 培训需求调查表
6、 培训申请表
7、 人力需求申请表
8、 月份人员变动一览表
 

 

第一章: 人员招聘管理
目的
为了适应企业发展的需要，合理配置人力资源，建立科学的用人机制，把好用人质量关，特制订本办法。
1、人员招聘流程图
人员需求          专业公司或部门审批
试 用
录 用
2、招聘原则
2.1 德才兼备，任人唯贤的原则。
2.2 公开、平等、竞争、择优的原则。
3、基本条件
3.1 思想品质好，组织纪律性强，热爱应聘岗位。
3.2 员工岗位必须具备高中（中技）文化水平，或者具有企业特殊岗位急需的相关技能的熟练工。

 

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