人事管理经验谈(doc 11页))

第一节 "人"是企业的灵魂
第二节 人事管理
第三节 管理之道在于"借力" 
第四节 建立人才队伍
第五节 人员沟通

 

第一节 "人"是企业的灵魂
　　 无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开"人"，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从"人"入手。而管理者则可以采用下面?quot;激励"要素, 来满足员工的不同需要:
　　第一级：生存需要，如提高工资、奖金、改善工作条件、定期医疗检查、娱乐等。
　　第二级：安全需要，如享有优先股权、保险、职业稳定、口头承诺和书面承诺与晋升。
　　第三级：归属需要，如邀请到特殊场合、有机会加入特殊任务小组、有机会成为委员会成员、成为俱乐部组织成员、工作轮换。
　　第四级：自尊需要，如奖励表扬、授予称号、公开场合露面、为管理委员会服务。
　　第五级：自我实现的需要，如带薪休假、领导项目任务小组、受教育的机会、承担教学任务、承担指导任务了解员工不同层次的需要所要讲的是一位管理者从事管理的开始, 良好的开端往往能收到意想不到的效果, 管理的方式能决定企业的生与死。

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