岗位说明书的六大应用(doc 6页)

第一节、 为招聘、录用员工提供依据
第二节、 对员工进行目标管理
第三节、 是绩效考核的基本依据
第四节、 为企业制定薪酬政策提供依据
第五节、 员工教育与培训的依据
第六节、 为员工晋升与开发提供依据

 

第一节、 为招聘、录用员工提供依据
◎确定岗位的任职条件
　　岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。如果企业一定要用只也能降格使用，例如工资等级要下降，或者职务要略微下降。
【案例】
　某公司招聘人力资源部的人事培训专员。在岗位说明书的任职条件一栏中已经明确要求：学历是大学本科以上，工作经验要求三年以上，大中型企业或者外资企业相关岗位的工作人员。只有符合这样的条件，公司才会录用这名员工来担任人力资源部的这个职位。另外，要求应聘者具有什么样的知识，要求了解哪些业务范围，在任职条件中都会有明文规定。具体招聘的时候，只要照章办事即可

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