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如何制定关键绩效考核指标体系

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绩效考核
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如何制定关键绩效考核指标体系内容简介

如何制定关键绩效考核指标体系

作者:吴春波

 

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实:一方面企业认识到绩效考核的重要价值;另一方面又不清楚如何实施正确的绩效考核。一方面深知传统人事考核的弊病,另一方面又不得不继续操作以“德政勤绩”为特征的人事考核。问题的关键和企业的困惑在于:我们不能设计出一套可行的绩效考核指标体系。

    一.将绩效考核回归真正的绩效

    绩效考核是对员工绩效的评价,那么什么是员工的绩效?

    绩效是一个含义广泛的概念,在不同情况下,绩效有不同的含义。从其字面上来看:“绩”是指业绩,即员工的工作结果;“效”是指效率,即员工的工作过程。也就是讲:

    绩效=结果+过程(取得未来优异绩效的行为与素质)

    绩效=做了什么(实际结果)+ 能做什么(预期结果)

    需要说明的是,绩效考核无疑是绩效导向式
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