如何有效辞退员工与规避劳动争议(ppt 259页)

如何有效辞退员工与规避劳动争议目录：
一、《劳动合同法》实施以来企业面临的问题，给企业的建议；
二、如何有效辞退员工与规避劳动争议
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的解读和应对要点
四、劳动争议案件热点难点问题，典形案例剖析；

 

如何有效辞退员工与规避劳动争议内容摘要：
    如何有效辞退员工与规避劳动争议
    员工违纪处理的原则
1、教育为主、惩罚为辅；
2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行为相适应）
3、一事不再罚；
4、过时不罚。
    员工违纪处理的依据
1．违纪事实
应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。
2．法律规定
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》。
3．内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同
《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号) （《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废止）

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