某年度我国薪酬调查报告(doc 31页)

某年度我国薪酬调查报告内容摘要：
　　盘整可以说是今年我国薪酬变化最重要的关键字，从薪酬水平上看，今年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8%。但是在薪酬构成方面略有调整，变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。
　　盘整不仅表现在薪酬水平和薪酬结构上，更主要的表现在不同行业、不同地区间的薪酬差别上。在2005年度中，行业间的薪酬差距进一步明显。在一些行业的薪酬大踏步向上增长的同时，一些传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期的速度。
　　从区域薪酬水平上看，由于区域经济板块的进一步清晰，不同地域间的薪酬差距仍然有加大的趋势。金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长江三角经济圈的核心行业，华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者，相对而言，由于东北、西南等地区的产业相对较为传统，从业者的薪酬水平也就相对较低。不过随着东北地区产业结构的调整，该地区的薪酬增长速度有望在今后三年内有所突破。
　　应该说今年薪酬管理过程中一个最大的亮点就是“二类城市”，随着北京、上海、广州、深圳四个“一类城市”中薪酬水平的连年提高，不少企业已经渐渐将自己的发展重点锁定在这些城市周边的“二类城市”，大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地开始升温，作为西部开发基地的武汉、重庆、成都也开始引起投资者的关注。其中既包括企业为了降低运营成本的主动迁移，也包括企业为了规避宏观调控带来的风险的被动迁移。但是无论如何，“二类城市”已经不再是昨天的“副班长”了，它们的发展速度已经远远超过了原来的“大哥”们。
　　从上面两张图可以看出：
　　职能序列：整体薪酬水平相对较低。
　　由于各部门从事的更多是事务性和支持性的工作，且工作内容大体相似。从业人员存在着较高的可替代性和高流动性。因此，各等级岗位的薪酬水平较低。
　　营销序列：固定变动比变小。
　　作为各企业实现利润的主要部门，各等级的薪酬水平也相对较高。但是可以看到，此类型的岗位薪酬的变动收入部分所占比例较大。导致在年度间金收入总额的分析中超过研发序列，占据首位。同时，由于从业者能力、经验的不同，越高岗位的薪酬的相对水平越高。
　　研发序列：稳中有升。
　　研发部门越来越多地被各企业所重视。是一个为企业带来新的利润增长点的部门。研发序列岗位的整体薪酬相对较高。一方面，此类岗位所从事的工作对在岗者的知识、能力、创新都有较高的要求；另一边，由于人才的激烈竞争，各企业都为保证自身的研发力量，从而提高了岗位的薪酬水平。
　　生产技术序列：等级差异明显。
　　可以看到，各等级岗位的薪酬水平有明显不同。由于低层级岗位的可替代强，因此薪酬水平相对最低。高等级的岗位有技术、有经验，是企业重点保留的对象，岗位薪酬水平明显上升。

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