职业生涯管理与就业指导讲义(ppt 50页)

职业生涯管理与就业指导讲义目录：
一、职业生涯、职业生涯管理及职业生涯发展阶段
二、人力资源市场及形成条件：
三、人力资源流动和就业指导的概念
四、劳动关系和劳动合同的概念及主要内容

职业生涯管理与就业指导讲义内容摘要：
    1、职业生涯的概念
    职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
     2、职业生涯管理及个人职业生涯发展阶段
    职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。
    从个人角度讲，职业生涯就是一个人对自己所要从事的职业、要去的工作组织、在职业发展上要达到的高度等作出规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程，它一般通过选择职业、选择组织、选择工作岗位、在工作中技能得到提高、职位得到晋升、才干得到发挥等来实现。
    从组织的角度来讲，组织对员工的职业生涯进行管理，集中表现为帮助员工制定职业生涯规划，建立各种适合员工发展的职业通道，针对员工职业发展的要求进行适时的培训，给予员工必要的职业指导，以促使员工职业生涯的成功。

 

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