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某物流有限公司人事管理办法(doc 15页)

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人事制度表格
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物流有限公司,公司人事管理,人事管理办法
某物流有限公司人事管理办法(doc 15页)内容简介

某物流有限公司人事管理办法目录:
第一章、总则........................1
第二章、任用........................1
第三章、保证........................3
第四章、服务........................3
第五章、作息........................5
第六章、待遇........................6
第七章、请假........................6
第八章、值勤........................7
第九章、考绩........................7
第十章、奖惩........................8
第十一章、迁调........................8
第十二章、离职........................9
第十三章、福利........................10
第十四章、教育训练......................10
第十五章、安全........................11
第十六章、附则........................11
附录、日常工作交办事项表.................12

 

某物流有限公司人事管理办法内容摘要:
第一章、总则
第一条、本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依本规则办理。本规则无规定者得另定办法办理之。
第二条、各分支机构及关系企业员工之管理,依据本规则之规定及精神另订管理规章,经总公司核定后施行。
第二章、任用
第三条、本公司如因业务需要,得延聘顾问或特约人员,并得雇用临时人员,其办法另订之。
第四条、本公司各级人员招募,以对外公开徵求或推荐方式办理。
第五条、本公司各级人员之招募单位(各分公司)主管依业务上之需要,汇报总公司人事单位依前条方式办理之。非技术性文职人员之任用,由人事单位签办依权责划分程序办理之。
第六条、本公司录用新进人员,应先行试用三十天并视状况的延长以三个月为限,但依权责划分,核定提早正式任用者,不在此限。试用期间品行不佳或工作不力者,得随时无条件停止试用,其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位予以考核,由人事单位复核。如合格者予以正式任用,不合格者则予以解雇。
第七条、凡有下列情事之一者,不得录用;
(一)剥夺公民权尚未复权者。
(二)因案未结、刑期未满或经法院通缉有案者。
(三)受禁资产之宣告,尚未撤销者。
(四)无法依规定觅妥保证人者
(五)经查证与原填资料不符者。
(六)有其他违法犯罪行经查属实者。


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