新劳动合同法解读与企业操作概要(ppt 71页)

新劳动合同法解读与企业操作概要目录：
一、 劳动合同法与劳动法的关系？
二、 聘用合同和劳动合同的区别？
三、 无固定期限劳动合同
四、 新、旧法关于试用期规定的细微变化
五、 试用期的工资?
六、 用人单位单方解除劳动合同——非过错性解除

 

新劳动合同法解读与企业操作概要内容摘要：
  试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：
    1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：
   旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；
    新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
    2、劳动合同期限在一年以上的试用期限：
    旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。
    新法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

 

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