薪资管理与奖励管理制度(ppt 56页)

薪资管理与奖励管理制度目录：
1、    薪资管理的原则
2、    我国产业平均起薪
3、    薪资制度种类
4、    计件工资之优缺点
5、    薪资制度
6、    管理人员的奖励

 

 

薪资管理与奖励管理制度内容摘要：
    差别计件计划：一种由菲得列克泰勒所发明的计件计划，它对生产达到某个标准的所有可接受单位支付一个薪资率，若产出超过标准，则对生产的所有单位支付一个较高的薪资率。
    长期绩效计划─
    绩效分享计划（单位计划）：一种在绩效期间开始之时即给予最高主管一个规定数量的绩效单位的奖励计划；这个单位的实际价值，则是由这个绩效期间内的公司绩效所决定。
    管理人员的购股选择权 ─
    购股选择权计划通常是给管理者以一个预定且固定的价格来购买公司股票的选择权。如果股票的价格上涨，此人即可运用这个选择权以固定价格去购买公司股票，从而赚得利润。2002年华尔街杂志指出在所调查的350家大型公开上市公司中有一半以上提供至少半数的员工股票选择权。

 

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