某公司管理模式和人力资源项目之绩效考核(ppt 38页)
某公司管理模式和人力资源项目之绩效考核(ppt 38页)内容简介
某公司管理模式和人力资源项目之绩效考核目录:
一、总则
二、内容构成
三、实施流程
四、结果运用
五、修订和申诉
某公司管理模式和人力资源项目之绩效考核内容摘要:
对于企业:
将战略落实到每一个人、每一天;
科学管理
对于人力资源管理:
利于工作饱满度分析;
为明年岗位评价提供客观依据;
为工资级别调整提供客观依据;
为奖罚提供客观依据;
对于部门负责人:减少打分的主观性,从而减少难度;
对于个人:督促其主动“找活干”;
对于新华信咨询公司:售后服务的基础。
季度考核和半年考核结果不做分类,只以分数表示。
对于总部业务系列人员和总部派出人员,季度、半年和年度绩效考核结果,只作为岗位工资调整和岗位调整的依据,不作为奖金发放的依
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