企业人力资源管理师薪酬管理讲义(ppt 114页)

企业人力资源管理师薪酬管理讲义目录：
第一节    薪酬调查
第二节    工作岗位分类
第三节    企业工资制度设计与调整
第四节    企业员工薪酬计划的制定
第五节    企业补充保险

 

 

企业人力资源管理师薪酬管理讲义内容摘要：
    薪酬调查统计分析
1、数据排列；
  将调查的同一类数据由高至低排列，在计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点或50%点处和75%点处。
2、频率分析；
  记录在各薪酬额度内各企业平均薪酬水平出现的频率，从而了解这些企业薪酬的一般水平。
3、趋中趋势分析；
  简单平均法、加权平均法、中位数法。
4、离散分析；
  百分位法、四分位法。
5、回归分析；
    可利用一些统计软件SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、差距、结构的主要因素及影响程度，进而对发展趋势进行预测。
6、图表分析法；
    形象的分析工具，可直观地反映调查数据，（包括直线图、柱状图、饼状图、结构图等）。

 

 

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