薪资报酬概述培训教程(ppt 36页)

薪资报酬概述培训教程目录：
一、薪资报酬概述
二、企业工资制度的设置
三、奖励制度与员工福利制度

 

 

薪资报酬概述培训教程内容摘要：
一、薪资的实质
        薪资实质上是一种交换：企业用薪资换取员工的努力、学识、时间、技能、经验、创造力及他们所创造的绩效。
从雇主的观点看：
        薪资是推动企业战略目标实现的强有力的工具;
        工资对雇员的态度和行为有着重要影响，是使当前雇员利益与更为广泛的企业长远利益一致起来的有效工具；
        雇员的薪资报酬是企业重要的成本项目
        薪资及其他报酬对员工生活水平有极大影响；
        薪资收入及其政策的公平性，对雇员十分重要；
        薪资还被看作是地位和成功的标志，反映企业和社会对个人的评价；
        薪资及劳动报酬的有关政策也表明企业对员工的承诺。
二、薪资的功能
        薪资具有激励功能：吸引、保留企业所需人力资源，激发起员工的良好工作动机，鼓励他们创造优秀绩效的热情。

 

 

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