21世纪人力资源管理与开发培训教程(ppt 100页)

21世纪人力资源管理与开发培训教程目录：
一、新经济时代人力资源管理所面临的挑战
二、企业面临的挑战
三、为什么会是人力资源？
四、人力资源管理：构建企业不可模仿的竞争优势
五、未来人力资源管理

 

 

21世纪人力资源管理与开发培训教程内容摘要：
企业与管理的变化：
信息、知识、才智和持续发展战略；
时间的竞争成为竞争的主体；
增长战略将取代成本减少战略；
许多公司的内部组织将变成虚拟结构；
财务和会计功能将再造；
未来公司的培训活动将大大增强；
关心和回馈员工成为公司管理活动的重中之重；
公司的领导方式和领导风格将发生变化；
全球化的挑战：
全球化大大改变了企业的活动天地，迫使企业重新思考自己的战略与业务需求。
全球化蕴含着新市场、新产品、新观念、新的竞争力和对经营新的思考方式。
取得全球化竞争优势需要一个复杂的、由世界各种地域优势交织而成的网络。
企业需要创建新的模式和流程来培养全球性的灵敏的嗅觉、效率和竞争力。
竞争力的挑战：
未来竞争的永恒主题是建立和运作更快地对顾客作出反应的组织。
竞争包括革新、更快地决策、在价格或价值上领导一个行业，以及与供应商更有效的合作。
企业之间复杂的相互关系形成一种价值网，企业必须创建一个在价值网中游刃有余地运转的组织。

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