企业诊断思考与培训系统解决方案(ppt 52页)

企业诊断思考与培训系统解决方案目录：
第一部分  诊断与思考——为什么培训实践效果真正转化率不超过15%
      1、培训的认识
      2、五个主要原因
      3、有效培训的系统思考
第二部分  培训系统解决方案——全面构建学习平台
      1、培训与战略、管理如何一体化发展
      2、体化推进程序与培训课程体系
      3、培训进阶计划的模式与培训学习平台建立
      4、培训平台的有效运转——通过有效培训管理
第三部分  特别个案
      1、深度跟进咨询辅导式培训模式
      2、员工职业生涯管理如何落地        

 

 

企业诊断思考与培训系统解决方案内容摘要：
A、为什么企业培训成果转化率低？
1、 以往培训模式的终结
以往培训——现代培训
培训——学习
直接组织培训——提供学习指导
教室——任何工作场所
教师主导——学员中心
教育训导——辅导教练
学习与工作分开——学习成为工作重要组成部分
强调个体的技能发展——组织的学习
2、目标牵引——缺乏与企业发展目标并业务的密切切合
系统培训目标缺乏对战略目标支持
阶段目标或项目目标缺乏相互的连贯性与一致性
缺乏有效的培训需求分析手段，培训成为一种想象与设计
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性
比如：拓展训练

 

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