企业人力资源管理师基础知识体系培训(ppt 63页)

企业人力资源管理师基础知识体系培训目录：
第一章  劳动经济学
第二章  劳动法
第三章  现代企业管理
第四章  管理心理与组织行为
第五章  人力资源开发与管理

 

 

企业人力资源管理师基础知识体系培训内容摘要：
第一节 研究对象和研究方法
概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1）
劳动资源稀缺性的属性：
  1、相对性
  2、普遍和绝对性
  3、支付手段、支付能力的稀缺性（生产力有限－资源闲置根本原因）
劳动经济学的研究方法
一、实证研究方法：
   特点：目的是研究自身规律和内在联系，结论的客观性
   步骤
二、规范研究方法：
   特点：目的是政府制定经济政策服务、价值判断为基础
   重点：两者差别和特点
第二节 劳动力供给和需求
一、劳动力供给
 1、劳动力概念（P5)
 2、劳动参与率概念
      公式：总人口劳参率公式
　　         年龄别（性别）劳参率公式
 3、劳动力供给概念
 4、劳动力供给弹性公式 
 5、劳动力供给弹性五大类（0，无穷，1，>1,<1)
 6、经济周期的概念
 7、两种劳动参与假说：附加性、悲观性（比较差异）
      一级劳动力（男性成年）、二级劳动力（中年妇女）

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