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制定及评估员工培训和发展方案(ppt 32页)

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企业培训
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制定及评估员工培训和发展方案(ppt 32页)内容简介

制定及评估员工培训和发展方案内容摘要:
培训和发展的策略:
策略:
1、传统 or 创新
2、关注内部人 or 招募外部人
3、改善绩效 or 换人
4、企业文化与企业总体策略的配合
培训和发展的作用:
1、提高绩效
2、提高满足感和安全水平
3、建立优秀的企业文化和形象
培训的作用:
1、有利于员工知识更新
2、有利于减少内部管理成本,提高管理效率
3、有利于提高组织竞争力
4、有利于稳定员工队伍,减少流动率,调动积极性
5、有利于塑造组织形象,提高服务质量
认识培训:
1、培训是一种智力投资
2、培训是一个系统工程
3、培训是一种组织学习过程
4、培训并非纯粹支付性活动
培训和发展的原则:
原则:
1、学以致用
2、专业与企业文化并重
3、全员培训和重点提高相结合
4、严格考核和择优奖励
培训和发展的责任:
1、最高管理层
2、人力资源部门
3、直属上司
4、员工

 


 


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