某塑胶工业公司员工行为规范管理手册(doc 20页)

某塑胶工业公司员工行为规范管理手册目录：
第一章:总则
第二章:人事架构图
第三章:佣工管理
1、应聘手续
2、劳动合同
3、个人资料
4、制服,证件及其它领用物品
5、试用期
6、调职
7、培训及教育
8、晋职
9、终止合同
10、解除合同
11、辞职
12、归还领用物品
第四章:考勤
1、工作时间
2、打卡
第五章:薪资福利
1、劳动报酬
2、月薪调整
3、福利与保险
第六章:假期
1、法定假日
2、带薪年休假
3、探亲假
4、婚,丧假
5、产假
6、事假
7、病假
8、请假手续
9、各类假期的扣发
第七章:行为准则
1、仪表仪容
2、工作纪律
3、处事礼仪
4、客户接待
第八章:奖惩制度
1、奖惩原则
2、奖惩类型
3、奖惩办法
4、奖惩连座
5、投诉程序
6、劳动争议

 

 

某塑胶工业公司员工行为规范管理手册内容摘要：
人力资源管理
1、理念:
人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展.
2、佣工原则:
坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则.
3、佣工计划:
根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.
4、员工录用:
本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用.
A、公开招聘来源:
       a、本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔;
       b、本公司内部难以配置的在社会上招聘;
A、公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素
质.
　
 

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