安徽电信公司人力资源管理培训(ppt 63页)

安徽电信公司人力资源管理培训目录:
1.招聘需求分析
2.招聘准备
3.招聘实施
4.离职管理与流失控制
5.招聘工作的评价与展望

 

 

安徽电信公司人力资源管理培训内容简介:
    招聘环境分析:
1、外部环境分析
2、经济环境：经济周期  经济结构  区域经济发展
3、产品/服务市场：市场需求  市场预期  市场竞争结构
4、劳动力市场供求关系：  总量分析  结构分析
5、技术进步：减少数量需求  提高质量需求
6、政策法规：遵循规则  防止纠纷  避免损失
7、竞争对手的招聘情况：需求数量和规格  手段  待遇 
   组织人力资源状况分析:
   1）人与事总量配置分析——总量平衡
按照标准工时、平均绩效确定人员数量需求，实行供求平衡
过剩调整政策：提前退休 裁员辞退 不再续签 缩短工时 劳务输出
短缺调整政策：内部调剂 临时加班 对外招聘 工作外包 借调租赁

 

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