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人力资源开发与管理概论(doc 5页)

所属分类:
人力资源开发
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人力资源开发,管理概论
人力资源开发与管理概论(doc 5页)内容简介

人力资源开发与管理概论目录:
第一节  人力资源开发与管理导论
第二节  人力资源竞争力构筑
第三节  人力资源的开发与管理

 

 


人力资源开发与管理概论内容简介:
    第一节  人力资源开发与管理导论
1.1人力资源概述
    一、人力资源的准确含义
人力资源(Human Resources)是指一定范围内的人口中所具有劳动能力的人口总和,是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力,表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表现的资源。
 人力资源包含以下基本要点:
 其一,研究人力资源目的是为了有效地开发和运用“人力”,包括体力和智力。从现实的应用形态看这包括体质、智力、知识、技能四部分。这四部分的不同配备组合形成了内容丰富的人力资源。
其二,劳动能力存在于人体之中,是人力资本的存量。
其三,人力资源是一定范围的人口总和。总之,人力资源是一个内容涵盖面很广的理论概括。
    由上图可以看出:
  人口资源是指一个国家或地区的人口总体。(突出数量)
    人力资源则是从事智力劳动和体力劳动的人口总称,是
    人口数量和质量的统一,是潜在人力与现实人力的统一。
    劳动力资源是人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的那一部分。(突出数量)
     人才资源--是指具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和,强调劳动力资源中较杰出、较优秀的那一部分人(质量)
    作为人力资源总量的人口中,有如下不同情况:从劳动年龄看, 有未达劳动年龄的16岁以下青少年;处于劳动年龄的中壮年,16---(女55) 60岁;超过劳动年龄的老年, (女55) 60岁以上从就业情况看,有在业人口、待业人口、失业人口、尚未求职的在校学生、服兵役的士兵、家庭闲居人员和其他人员

 


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