职业生涯管理与发展(ppt 39)

职业生涯管理与发展目录:
一、职业生涯管理理论
二、职业生涯决策
三、职业生涯设计与管理
四、案例讨论

 

 

职业生涯管理与发展内容简介:
（一）职业生涯的含义
 一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。
（二）职业生涯管理的含义 
 个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。
（三）职业生涯管理意义何在？
 （1）有助于提高个人人力资本的投资收益
 （2）有助于降低改变职业通道的成本
 （3）有助于组织的发展 
职业性向理论
 美国心理学教授约翰·霍兰德认为，职业性向，包括价值观、动机和需要等，是决定一个人职业选择的重要因素。个人职业性向可划分为实际型、研究型、艺术型、社会型、开拓型和常规型六种；同时，职业类型也相应有上述六种类型。
     萨柏的职业生涯阶段理论
     萨柏（Donald E. Super）是美国一位有代表性的职业管理学家。他以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。

 

..............................