运用平衡计分卡推动高绩效创建(doc 58页)

运用平衡计分卡推动高绩效创建目录:
一、〖每期欣赏与您共读〗
二、【绩效考核】
三、青岛：运用平衡计分卡推动高绩效机关创建
四、从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
五、有效激励打造高绩效团队
六、关于绩效激励：以地主的责任感做长工
七、古代帝王如何考核下属
八、【培训发展】
九、培训高级管理人才紧缺
十、从培训到人才发展的“征途”
十一、【人资管理】
十二、员工拿企业资源干“私活”，企业应该怎么办？
十三、企业如何摆脱“层怨”的怪圈
十四、企业主管应该从一线员工管起
十五、人际交往中的“三杯水”
十六、名企加班广告语
十七、客服缺人等于五官罢工
十八、关于“人才”的6个假设
十九、设一个专门“唱反调的人”
二十、不要只做我告诉你的事，请做需要做的事
二十一、新经济环境下的人力资源管理
二十二、岗位设计的结构化思维
二十三、员工工作倦怠 HR怎么办?
二十四、【员工关系】
二十五、3个员工关系管理的误区
二十六、【招聘选拔】
二十七、“炒鱿鱼”的技巧
二十八、注意面试时的肢体语言
二十九、“晒工资”引发“冲动型跳槽”
三十、经济危机下大学生就业问题剖析
三十一、【薪酬福利】
三十二、华为的薪酬体系
三十三、经济危机下:聪明的企业应该加薪
三十四、支招年终晋升九大秘笈
三十五、温企招工：“隐形福利”比高薪还诱人
三十六、金融危机企业薪酬探秘：调整幅度9.6%
三十七、从“薪”上提高员工满意度
三十八、〖劳动与法〗
三十九、一张“假病假两周”假条引发劳动争议纠纷
四十、工人操作不当致伤残 公司推责无据被判赔偿
四十一、职工带薪年休假条例实施近1年 被指形同虚设
四十二、靠存款凭条打赢讨薪官司
四十三、究竟是谁动了于芬的奖金？
四十四、经济性裁员必须依法进行
四十五、如何应对《企业职工奖惩条例》的废止
四十六、劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系
四十七、离岗待退期间又找工作 要求新单位缴纳社保费一审被驳回
四十八、承诺聘用又反悔 违反约定要赔偿
四十九、患病为由不续聘 单位决定被撤销
五十、顶撞上司遭除名 劳动关系应恢复
五十一、社会保险法草案全文公布三险关系可随本人转移

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