绩效与人力资源管理程序文件(doc 12页)

绩效与人力资源管理程序文件内容简介:
1 目的及适用范围
1.1 为更系统地、更清晰地设计组织职位，特制定本流程。
1.2 本流程适用于人力资源部。
1.3 本组织职位设计流程文件由人力资源部制定，解释及修改权由人力资源部负责。
1.4 本程序文件由    年  月开始执行。
2 职责
2.1 人力资源部负责设计组织职位。
2.2 相关部门负责提交需求申请。
2.3 公司领导负责审批。
2.4 
3 组织职位设计流程
3.1 相关部门提交需求申请表。
3.2 人力资源部根据相关部门需求和现有业务需求进行统筹计划。
3.3 人力资源部判断用人需求是否在规划内，若不在规划内，报公司领导批示；若在规划内，查看有无组织职位说明书。
3.4 若无组织职位说明书，相关部门会同人力资源部共同制定组织职位说明；若有组织职位说明书，人力资源部根据新的需求修定组织职位说明。
3.5 人力资源部在内部人才库进行筛选，若有符合条件的进行内部推荐；若没有符合条件的则进入人员招聘流程。
4 相关文件
4.1 无
5 记录
5.1 《需求申请表》
5.2 《组织职位说明书》

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