心理过程与激励机制(ppt 16页)

心理过程与激励机制目录:
一、心理过程与激励
二、马斯洛需要层次理论(Cont’d)
三、赫茨伯格双因素理论
四、麦克利兰成就需要理论
五、弗鲁姆的期望理论
六、波特-劳勒模式
七、亚当斯的公平理论
八、斯金纳强化理论
九、激励手段和方法

 

 

心理过程与激励机制内容简介:
  人的需要按重要性和层次性排成顺序  
已经满足的需求不再具有激励性
当人的低层次需要得到满足后才会追求高一层次的需要
Hierarchy of needs
低层次需求(external): physiological, safety
低层次需求(internal): social, esteem, self-actualization
    工作满意和不满意是由两种不同的因素引起的保健因素 Hygiene factors: 导致不满的外界环境因素激励因素Motivators: 激发工作满意度的内部因素
     个体在工作中有三种主要的动机或需要对权力的需要
1、影响并控制他人且不受他人控制的需要
2、对社交的需要
3、建立友好亲密的人际关系的需要
4、对成就的需要
5、达到标准、追求卓越、争取成功的需要

 

 

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