科室人员工资管理制度(doc 6页)

科室人员工资管理制度目录：
第一章、总则
第一章、工资的计算及支付
第三章、学历工资
第四章、岗位工资
第五章、绩效工资
第六章、职能工资
第七章、工龄工资
第八章、津贴

 

科室人员工资管理制度内容摘要：
第一条、本制度的目的是确定本公司部门人员（包括车间主任）的工资基准与程序，以保证部门人员工资管理的合理性。
第二条、本制度仅适用于具有正式工身份的科室人员、车间主任及车间技术员(有协议工资者、具有操作工性质的科室人员及司机则不在此次工资改革之列)，技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照《技开部项目工资制度》。有关新职工和临时工的工资待遇请参照其它规定。
第三条、工资由学历工资、岗位工资、绩效工资、职能工资、工龄工资以及津贴六部分组成的，其中学历工资、岗位工资、职能工资及工龄工资构成基本工资
第四条、工资发放前，作如下扣除：
（1）个人所得税及地方政府规定应予扣除的费用；
（2）法律规定应予扣除的有关个人的保险费用；
（3）公司内部契约中规定应予扣除的部分；
（4）因违反公司规章制度而被处罚的款项。
第五条、工资的核算单位一律为人民币元。
第六条  职工死亡、离职或遭解雇时，本人或其直系亲属可以请求公司支付其应得的工资及其它权益，公司应在一周内支付其出勤日数的工资。
第七条  因误算而超付的工资，职工应立即归还超出额，否则，公司可以在下月发放工资时扣除该超出部分。

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