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人事作业程序介绍(doc 18页)

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人事作业程序,程序介绍
人事作业程序介绍(doc 18页)内容简介
人事作业程序介绍内容简介:
前    言
    第一条  依据本公司办事细则第十九条规定办理。
    第二条  为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使
本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。
    主  办
    第三条  人事作业负责单位隶属于管理部(科),设科长一人,承上级之命,
负责下列全盘人事业务。
    (一)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
    (二)配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划各项教育及训练。
    (三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
    (四)经与各单位主管会商,拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求适才适所。
    (五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策,建议研订合理的员工待遇。
    (六)制定各项员工福利与工作安全措施,并维持员工与公司间和谐关系。
第肆条 人事科另设专员及办事员各若干名,分别负责下列工作
(一)专员:
    1. 行政公文处理;
    2. 员工征信调查及对保工作;
    3. 招募行政工作;
    4. 考绩行政工作。
    (二)办事员:
    1. 资料档案管理;
    2. 劳保行政工作;
    3. 考勤行政工作。
    第五条  人事科组织关系
    (一)受秘书处主任指挥及监督,并向其直接报告。
    (二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系,并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。
    (三)在权限内督导各部门有关人事事宜。
   (四)为达成本单位的任务,与其他有关方面建立并保持必要的联络。
组织
    第六条  为了完成本公司的任务与目标,而将应处理的工作做适当分配安
排,对所有员工有效运用,制定本公司“组织系统表”,并视情况每年定期检查修订。
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