某传真机公司人事制度改革方案(doc 42页)
某传真机公司人事制度改革方案目录:
第一部分: 公司现行人事管理状况分析
一、人事制度的基本状况
1.人事课的人员构成及有关职责
2、人事制度现状及存在问题
3、人事制度存在问题
二、职工队伍的结构分析
第二部分: 人事制度改革方案
一、设计职务系列
二、建立职务资格制度
三、核心层与协作层分离
四、实行竞聘上岗机制
1、 以岗位管理为中心,建立“经营者竞争上岗”的竞聘机制
2、建立“企业内部经营者竞聘机制”的优势
3.竞聘上岗的三种形式
4.竞聘上岗的操作方法
5.任职者的考核
6.资格与能力评定的标准
7、建立“市场化分配”制度,提高公司对人才的吸引力
五、建立“企业内部经营者竞聘机制”的方案
1、指导方针
3、服务的范围
4、职能
5、运行框架
第三部分:培训模型设计
一、设计的基本思路
二、全员系列培训模式设计及培训内容
1、培训方式设计
2、教育培训模型的设计
3、人力资源开发体系的设计
4、编制培训模式的基本培训内容
三、能力开发的主要措施
(一)设计企业人力资源开发体系
(二)推行职务资格双轨制
四、具体培训内容
(一)共同知识培训
(二)专门知识培训
(三)基层强化培训
(四)其他培训活动
某传真机公司人事制度改革方案内容摘要:
二、建立职务资格制度
1、改革后的职务级别均要根据业务技能的客观需要设计资格标准,资格标准以实际能力为依据,不再以学历,职称挂钩,由人事课人事主管设计及实施管理。
2、改革后的各职位、部门业务范围、主要职责、业绩考评初案列入下表,仍由人事主管修改完善。
3、各岗位的职务描述由人事课门贯彻一级管一级的原则,根据业务功能,自行填写职务明细表,仍有人事主管平衡后,主管领导批准推行。
4、职务明细表的格式与填写方法:将本职、横向、上下级业务有关工作全部列出,明确谁决定、谁确认、谁参与、谁协助。
..............................