中远工业经营总部KPI考核方案及薪酬(ppt 57页)

中远工业经营总部KPI考核方案及薪酬目录：
一、经营总部2002年工资、奖金预算
二、经营总部薪酬方案

 

 

中远工业经营总部KPI考核方案及薪酬内容摘要：
三、依据不同职级序列以及序列中不同层级，设计收入结构
设计收入结构的基本原则：
1、不同序列职位与业绩实现的相关度不同，用不同浮动比例体现工作与业绩实现的挂钩程度（比值为基本工资/奖金）
2、依据不同职位对经营总部业绩的贡献及影响力决定其奖金部分比例，贡献越大奖金比例越大，达到有效激励目的
3、浮动比例较高的职位，其收入与经营总部业绩关联性高，收益和风险同比上升。

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