某电子公司薪资竞争力分析及薪资调整原则(ppt 35页)

某电子公司薪资竞争力分析及薪资调整原则目录：
一、华虹NEC薪资状况总体分析
1、对比市场的确定
2、华虹NEC整体薪资状况
（1）薪资基本特征
（2）各部门岗位与市场的比较
二、薪资标准的制定
1、薪资标准及幅宽
三、薪资调整原则
四、成本控制
五、下一步工作

 

 

某电子公司薪资竞争力分析及薪资调整原则内容摘要：
目前薪资的基本特征：
1、操作工的薪资远远高于市场中位值达 84%
2、工程师/技术人员薪资远低于市场中位值，如Foundry部，制品技术部和生产技术部，平均低于市场达 30%
3、人事与信息部门职位与市场中位值基本持平
4、其他部门薪资高于市场中位值，平均偏离度达40%
5、在职者的学历，在公司的工作年限对薪资的影响显著
6、科级岗位的薪资具有一定市场竞争力
7、部长等岗位的薪资低于市场中位值

 

..............................