以战略为导向的绩效管理与薪酬管理体系(ppt 72页)

以战略为导向的绩效管理与薪酬管理体系目录：
一、华彩咨询的方法
二、项目目标
三、项目方案内容和步骤
四、华彩咨询机构简介
五、华彩咨询的特点
六、华彩咨询的部分合作伙伴
七、与华彩咨询合作
八、高管层集体修炼课程

以战略为导向的绩效管理与薪酬管理体系内容简介：
1、绩效目标体系
绩效目标体系从企业发展战略分析开始，到企业业务重点、策略目标和关键业绩指标（KPI），再到部门业务重点、关键业绩指标（KPI），最后层层落实到岗位，从而建立起了以企业发展战略为导向的目标责任体系。
绩效目标体系是围绕“组织（包括流程）”进行的，设定的目标或关键业绩指标（KPI）指标都是针对职位，也不是针对组织而言。没有直接涉及到组织中的执行者――“人”。至于每一位员工如何通过自身的努力来完成组织或职位的目标（KPI），就是第二层面“绩效管理过程”要解决的问题。
2、绩效管理过程
绩效管理过程包括绩效计划、绩效辅导、评价反馈、结果运用四个环节，绩效管理过程重点解决了在“任职者”层面如何承接企业发展战略和组织目标的问题。通过绩效管理过程，绚丽多姿目标体系落实到了管理者和员工身上，从而使得绩效管理与管理者的日常管理有机结合，企业的发展战略真正得以落实。

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