如何成为一个优秀辅导员(ppt 40页)

如何成为一个优秀辅导员目录：
1.日程安排
2.介绍课程目标和破冰练习
3.辅导的意义、重要和好処 
4.优秀辅导员需具备的特质 
5.有效辅导程序   
6.辅导技巧    
7.成功辅导的关键   
8.课程评估    

 

 

如何成为一个优秀辅导员内容摘要：
     辅导员是否一定要对辅导内容/范围有专业认识,才可进行辅导 ?<辩论>
     答案:不一定
     辅导的目的是提升員工工作表現,幫助員工發展。辅导員不一定要对有関工作有丰富認識,最関鍵是要有心發展員工,能透过自已的影响力和辅导技巧,推動員工改善工作表現。   
    例一:
    数年前,在美国的网球教练供不应求。有一次体育学院网球课缺了两个网球教练,临时找来两个滑雪教练,请他们穿上网球教练服式,手持网球拍去教网球课程,临行前嘱咐他们切勿作任何现场示范。
    课程结束后,发现那两班学员的表现,跟其它班由网球教练教的无大分别,有些学员甚至有较佳的表现。
     表现=潛能-干擾
     教練能幫助他們清晰自己的目标，看到新的可能性。
     Our potential is realised by optimizing our own individuality and uniqueness, never by molding them to another’s opinion of what constitutes best practice.
     Knowledge
     Doesn’t need expertise in the subject to be able to coach
     In coaching, experts tend to overuse the expertise and thereby reduce the value of coaching / responsibility of coacher

 

 

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