薪酬管理制度体系设计(ppt 15页)

薪酬管理制度体系设计目录：
一、人力资本理论
二、360 薪酬
三、薪酬制度
四、薪酬体系设计

 

 

 

薪酬管理制度体系设计内容摘要：
薪酬制度
目的：
1、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才
2、对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工
3、通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系
原则：
1、员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据
2、外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据
3、根据不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的表现
4、反对平均主义分配，工资分配适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜

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