您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 岗位职责 >> 资料信息

某工业开发区生产管理中心职位说明书(doc 8页)

所属分类:
岗位职责
文件大小:
59 KB
下载地址:
相关资料:
工业开发,开发区,生产管理中心,职位说明书
某工业开发区生产管理中心职位说明书(doc 8页)内容简介

某工业开发区生产管理中心职位说明书目录:
1、 高级物流经理
2、 人事行政部(副)经理
3、 粉针车间(副)主任
4、 冻干车间(副)主任
5、 生产安全主管
6、 工艺技术主管
7、 质量监督员(QA)
8、 质量检验员(QC)
9、 行政主管
10、库房管理员
11、总帐会计
12、研究助理
13、设备维修工(粉针)
14、操作工
15、保安

 


某工业开发区生产管理中心职位说明书内容摘要:
高级物流经理
主要职责:
1、建立物流体系:建立科学实用的物流运作流程、管理规范和考核标准,有力保障生产物料的采购、产品的储存保管及运输衔接
2、建立信息管理系统:对物料计划、采购、储存、使用,对产品的分类、储运,对供应商的选择与合作等实行科学的信息管理
3、不断优化工作流程:参考同行业或国际化标准,以简洁、高效、实用为原则持续优化物流管理,进行有效的成本费用控制
职位要求:
1、物流、企业管理本科或以上学历,有生产型企业物流工作经验8年以上,其中物流高层管理经验5年以上,有医药生产企业物流管理经验优先
2、对物流管理有深刻的理解和认识,熟练掌握生产型企业物流运作特点和管理要求,对采购、储存、运输及关键环节的成本控制和采用信息化管理手段有足够而准确的把握
3、如熟悉医药生产企业在GMP条件下的物流管理则更佳
4、具有良好的职业操守,优秀的协调管理能力、沟通和谈判能力,良好的观察、分析和解决问题能力,做事计划性和条理性强
5、熟练使用电脑办公软件(word,excel,powerpoint)和internet,有大学英语4级(或相当)水平

人事行政部(副)经理
主要职责:
1、人力资源引进与开发
2、培训管理:拟订培训计划,组织培训工作
3、绩效考核管理:设计绩效考核方案并组织实施
4、薪酬福利及激励机制管理
A.薪酬福利体系初步设计
B.员工职级初步确定
C.薪资调整、社保管理及劳资纠纷管理
5、员工关系管理
6、人力资源规章制度及工作流程管理
A.制定及修订公司人力资源管理方面的规章制度及工作流程,并负责实施及检查
B.确定公司各部门岗位设置,编写部门职责、员工岗位职
7、行政后勤管理
职位要求:
1、人力资源等管理类相关专业本科学历,6年以上制造型企业人力资源管理工作经验,4年以上经理职位经验,有制药企业从业经验,女士优先
2、熟悉国家和北京市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规
3、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、行政管理等方面具有较为丰富的实践经验
4、具备优秀的写作能力,出色的表达和表现能力,良好的逻辑思维和做事的条理性,善于沟通协调
5、诚实正直、责任心强、认真细致、个性成熟、良好的观察鉴别能力,做事果断,能承受一定的工作压力
6、熟练使用internet和电脑办公软件(word,excel,powerpoint),有大学英语4级(或相当)水平


..............................