培训的作用与发展目标(ppt 23页)

培训的作用与发展目标目录：
1、培训的作用
2、培训的种类和内容
3、教育培训体系
4、如何进行培训
5、培训需求分析
6、传统培训与客户导向培训的对比
7、设定培训目标
8、培训设计和提交
9、培训评估
10、基层管理培训方案：一个实例
11、培训管理
12、培训转移问题

培训的作用与发展目标内容摘要：
1、知识目标：培训后受训者将知道什么
2、行为目标：受训者将在工作中做什么
3、结果目标：通过培训组织获得什么最终结果

例

4、知识目标：什么是人力资源管理
5、行为目标：设计、制定各种人力资源管理制度和方案
6、结果目标：员工满意度提高、流动率降低、效益提高

7、设计培训内容
8、选择培训方法
    工作轮换
    学徒制
    授课
    讨论会
    录相
    模拟
    角色扮演
    内部网
    远程教育
9、实施培训

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