ADXZKPI绩效指标管理方法(PPT 53页)

ADXZKPI绩效指标管理方法目录：
1、ADXZ绩效管理体系介绍
2、案例分析
3、后期工作安排
4、绩效管理培训的目的

附件：绩效管理的若干概念
         绩效管理循环
         平衡分数卡
         绩效指标体系

 

ADXZKPI绩效指标管理方法内容摘要：
当指标的实际值与目标值发生较大差异时
1、分析差异产生的真正原因
2、根据实际情况决定对当期平衡分数卡结果与分配方案的影响
3、应用完善的预算调整体系及时对指标的目标值进行调整
4、将差异产生的原因考虑入下年度的目标值设定中
绩效管理文化的建设
1、建立富有责任感、明确相互职责的企业文化是促使被考核员工规范自身行为以实现绩效考核目标值所必须的
2、充分重视员工对于绩效管理的意见和建议，开放多种渠道使员工畅所欲言。当绩效管理受到绩效执行者的认可时，绩效管理体系才能发挥应有的功效
3、以循序渐进的方式进行转变的促成，在不同的阶段将平衡分数卡实施到相适宜的程度。
平衡分数卡的概念  
1、平衡分数卡是一种合理有效的绩效测评工具
2、平衡分数卡包含了财务测评指标，能够用来揭示已采取的行动所产生的结果。同时，它又用涉及顾客满意度、内部运营及组织的学习和提高能力的三套绩效测评指标作为财务测评指标的补充，从而使得高级管理层可以快速而全面地考察企业的业绩与表现

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