人力资源工作职责规范(doc 27页)

人力资源工作职责规范目录：
第一章 前言 
第二章 人力资源部的工作职责 
第三章 招聘工作 
第四章 新员工入司工作流程 
第五章 员工转正考核工作流程 
第六章 员工内部调动工作流程 
第七章 员工离职 
第八章 奖励制度 
第九章 培训与发展 
第十章 职业生涯发展 
第十一章 人事档案管理 

 

人力资源工作职责规范内容简介：
    核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经人力资源部门审核，公司总经理审批后方可进行。

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