某医药集团公司的员工手册(doc 23页)

某医药集团公司的员工手册目录:
一、前言
二、公司简介及发展远景
三、机构图
四、员工要求
五、员工义务
六、员工权利
七、奖惩条例
八、考勤管理
九、员工福利
 

 

某医药集团公司的员工手册内容提要:
一、 作息时间：
   正常班次            上午：8：00——12：00
                       下午：13：00——17：00
1、 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。
2、 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。
3、 集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。
4、 员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
5、 一贯迟到、早退，月累计达3小时者，按一天旷工论处，并扣发当月20%的基本工资。
二、考勤工作
1、 各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，人事部统一监督。
2、 勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。
3、 不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。
4、 据实填写考勤报表，报表中应包括：
上报部门名称，员工姓名
应出勤日，实出勤日
加班时间
请假次数、迟到、早退次数
各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。
三、请假规定：
1、 员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。
2、 无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。
3、 当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。
4、 员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写“请假单”，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。
5、 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案，各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。
6、 准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。
7、 探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。
四、病假及待遇：
1、 请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。
2、 因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。
3、 病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资的30%，超2天者，扣基本工资的50%，超3天者，扣发月基本工资的70%。
4、 请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。
5、 异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。
6、 年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。
五、探亲假：
1、 享受条件：
（1） 公休假日不能与亲属团聚的员工；
（2） 乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象）；
2、 假期规定：
（1） 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；
（2） 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
（3） 已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天；
（4） 路途时间另算。
3、 探亲期间享有100%的基本工资。
六、婚假及待遇：
1、 员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受7天的婚假；
2、 晚婚者可享受15天的婚假；
3、 婚假期间享有100%的基本工资；
4、 婚假不予报销差旅费。
七、产假及其待遇：
1、 女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假；
2、 晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假；
3、 男员工享受一周的护产假
4、 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间；
5、 产假期间不影响工资及奖金。
八、丧假及待遇：
1、 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属去世丧假3天。
2、 路途时间另算。
3、 丧假期间享受100%的基本工资。

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