关于企业员工的薪酬分配方案(doc 6页)

关于企业员工的薪酬分配方案目录:
第一章　总则
第二章　分配原则
第三章　薪酬结构
第四章　岗位测评
第五章　工资发放
第六章    附则

 

关于企业员工的薪酬分配方案内容提要:
    按照市场经济价值规律、现代企业制度要求，以及国家三项制度改革的精神，结合企业发展需要，特制定本方案。
    尊重人力资本价值、体现绩效差异、反映劳动成果。
    实行岗位薪点考核工资制，由基本工资与绩效考核工资二部分组成。岗位薪点数由0～700不等，通过岗位测评得出。工资结构线如下图所示：
　  在对企业所有工种、专业的岗位分析测算的基础上，我们把企业所有岗位划分为１８个岗级，各岗位级别的岗位薪点区间见五凌企业各专业、工种岗位薪点数区间表。
　　各上岗人员的岗位薪点数是在所上岗位测定的岗位薪点区间范围内，根据各岗位在区间内的工作重要程度，工作难度，并结合上岗人员的学历经历、素质能力等要素综合测算得出。

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