企业高级管理人员薪酬激励方案(pdf2页)

企业高级管理人员薪酬激励方案目录:
一、实行薪酬激励的基本原则
二、实行薪酬激励的职务对象
三、薪酬的构成
四、薪酬的支付与管理
五、本办法由董事会负责解释和实施
六、本办法自某年度起执行,该办法须经股东大会通过

 

企业高级管理人员薪酬激励方案内容提要:
    实行薪酬激励的高级管理人员的原工资、奖金包括在薪酬中；高级管
理人员的特殊津贴以及按规定给予的科技进步奖等可继续享受，但不包括在
薪酬中。并按规定享受失业、养老、医疗和住房公积金等保险福利待遇。
    高级管理人员的基本薪酬按月平均发放；效益薪酬按照经审计的财务
指标据实计算，待下一年度六月前发放。
    建立高级管理人员责任风险金制度。实行薪酬激励的高级管理人员，
要缴纳责任风险金，责任风险金为其效益薪酬的20%。
    高级管理人员的责任风险金，在其任期届满或离任后，由董事会对其
进行考评，根据考评结果对其进行部分或全部发放。
    高级管理人员的个人所得税由公司财务部代扣代缴。

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