某医疗公司员工的职业生涯发展(doc 10页)

某医疗公司员工的职业生涯发展目录：
一、员工的职业发展是员工的权利，上级的义务。
二、职涯愿景与职涯管理
三、我们今天要为明天准备些什么？谁来帮助我们做这些准备？
四、盘点：职涯规划的开始
五、继任轮岗规划：接班人制度

 

某医疗公司员工的职业生涯发展内容提要：
     员工的职业发展是员工的权利，上级的义务。
    “每一个早晨醒来时，我心中都充满无限期待！——让我们的员工每天都这样说。”
    这是翟继满所期望实现的。他是某著名医疗公司的人力资源部经理。他与他所属的团队一起，倾力于员工的职业生涯规划及管理，从创立比较系统的理论——职涯愿景理论——翟继满认为理论依据是必须的，到形成了一套比较成熟规范的操作模式，已经经历了六年的时间。

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