人力资源薪酬设计案例(ppt 139页)

人力资源薪酬设计案例目录：
1、激励理论
2、薪酬理论
3、薪酬设计框架
4、主要的薪酬模式
5、薪酬设计案例

 

人力资源薪酬设计案例内容简介：
    广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。由于我国的薪酬调查系统和服务还没有完善，所以最可靠和最经济的薪酬调查渠道还是企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。

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