某集团薪酬管理制度及设计方案(doc 38页)

某集团薪酬管理制度及设计方案目录：
第一章   总则 
第二章   薪酬体系 
第三章   薪酬结构 
第四章   年薪制 
第五章   结构工资制 
第六章   工资确定与调整 
第七章   工资特区 
第八章   员工津补贴 
第九章   员工福利 
第十章   新员工试用期与转正 
第十一章 薪酬组织管理 
第十二章 附  则 

 

某集团薪酬管理制度及设计方案内容简介：
    建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的职级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位技能工资档级，体现了岗位的内在价值和员工的岗位执行能力。从岗位工资的组成来看，岗位工资分为基本工资、技能工资两部分。实际支付时，岗位工资分为固定部分和浮动部分，浮动比例根据职级高低确定。浮动部分按考核结果确定，与部门月度考核结果和岗位月度考核结果挂钩。

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