某建筑综合设计研究院薪酬设计报告(ppt 63页)

某建筑综合设计研究院薪酬设计报告目录：
第一章　市场经济时代的薪酬导向与原则
第二章　综合设计院的薪酬现状
第三章　薪酬方案设计的基本导向和前提
第四章　薪酬方案的设计思路与过程
第五章　广西综合设计研究院薪酬管理规定
第六章　本薪酬方案分析及需要强调的几个问题
第七章　员工福利与员工发展

某建筑综合设计研究院薪酬设计报告内容简介：
    企业薪酬制度的设计和建立应考虑公司发展战略、文化、人力资源战略以及外部环境、市场水平的因素。薪酬的作用除了给员工以补偿外，更重要的作用在于刺激员工努力工作，多作贡献，有助于激励雇员。
    现代的薪酬制度则综合考虑岗位和人的因素，在强调岗位在组织中的重要性的同时，重视个人的技能、竞争力以及职业发展。

 

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