薪酬管理与奖励报酬(ppt 68页)

薪酬管理与奖励报酬目录:
一、导论
二、基本薪酬管理过程中的战略问题
三、工作评价技术
四、薪酬调查
五、收入结构确定
六、基本工资决定过程中的实施与调整
七、按技能、知识和行为支付报酬（能力报酬）
八、奖励报酬之基本问题
九、福利

 

薪酬管理与奖励报酬内容简介:
    企业内部管理不是战略，战略是差异化的选择，战略不是有效的内部经营，战略的本质是不可模仿性导致的竞争优势，如果可以模仿，那么所有企业都做到最优，所有企业皆不能靠内部管理获得利润，只能开展价格战。
    战略的核心是获得竞争优势的手段，因此既包括外部战略，也包括内部战略，外部略可称为外部竞争战略，内部战略可称为内部管理改进战略。

 

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